向上社交”是职业发展的捷径吗

　问：职场中，“向上社交”是实现职业发展的捷径吗？对于那些陷入人脉焦虑的年轻人，你有哪些建议？

　　知乎网友@和风泡饭：人和人之间的关系一旦带着太强的目的性，就会变得很微妙。

　　你总想着从对方那里得到些什么，可反过来，你有没有想过你能给对方带来什么？如果只是单方面的索取，这样的关系注定走不远。

　　要是能认识行业里的“大牛”或者领军人物，那当然是一件好事。这种机会不仅能让你学到很多东西，还能帮你打开视野，看到更大的世界。但不是每个人都有这样的机会，也没必要为了刻意结识这些人而费尽心思。如果你自己肚子里没点“货”，就算认识了“牛人”又能怎样？

　　无论圈内大人物还是公司领导，真正能让人认可你的，不是一味地讨好，而是基于信任和价值认同的关系。换句话说，你要先问问自己：我能为对方创造什么价值？如果只是单纯巴结，是无法真正赢得尊重的。

　　与其纠结如何取悦别人，不如先把自己的专业能力和价值提升上去。如果一个人有足够的实力，即使暂时得不到某些人的认可，也不用太过焦虑。当你足够优秀、足够有价值时，自然会吸引志同道合的人。

　　管理他人之前，先管理好自己；向上社交之前，先让自己成为值得被交往的对象。

　　人力资源从业者@幸运猪猪：所有可持续的职场关系，都发生在“你足够耀眼”之后。那些破格被提拔的职场人，他们从来不给领导朋友圈点赞，但每次攻克难关后，领导都会主动找他们，甚至请喝咖啡。

　　职场看中的是价值，你的KPI、专业度、解决问题能力才是真正的硬通货。真正有效的向上社交，本质上是一场“价值共振”。建议每个焦虑的年轻人做件事：把当前微信好友按“能提供价值/能带来价值”分类，如果前者比例不足30%，说明该回归能力打磨了。

　　请记住：人脉的本质，是你能帮助到的人，而不是能帮助你的人。当你成为别人眼中的“优质资产”，向上社交根本不需要技巧，因为高层永远在寻找下一个增长点，而你要做的，就是让自己成为那个“无法被忽视的存在”。